Um levantamento da consultoria global de recrutamento Robert Half mostrou que 97% dos colaboradores levam em consideração os benefícios corporativos para aceitar ou permanecer em uma proposta de emprego. Somado a este dado, a Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação aponta que somente 53 mil (33%) das 160 mil vagas abertas por ano no setor são ocupadas.
Com isso, as companhias têm diversificado a gama de benefícios para atrair ou reter talentos. É o caso da fintech WEpayments, de Curitiba, que passou a oferecer novos e atrativos benefícios a partir de maio, em celebração ao mês do colaborador, com o foco de fornecer mais ferramentas de saúde e bem-estar aos seus colaboradores.
Entre os novos benefícios, destacam-se o Wellhub, uma plataforma de bem-estar corporativo que inclui academias, apps de saúde mental e orientação nutricional; e o Starbem, que oferece consultas online mensais com clínicos gerais, nutricionistas e psicólogos. Além disso, a Avus proporciona acesso à saúde privada com uma ampla rede de profissionais e serviços, e o Convênio Pague Menos facilita a compra de medicamentos com desconto em folha de pagamento e o convênio com a rede SESC.
“Na WEpayments, buscamos mais do que performance: queremos que nossos colaboradores se cuidem e tenham uma vida saudável e equilibrada. Por isso, oferecemos uma gama de benefícios que atendam às diversas necessidades diárias e aos diferentes perfis dos nossos werockers. Acreditamos que quando as pessoas recebem bons salários e uma boa estrutura para se desenvolver, elas têm o que precisam para dar o seu melhor no trabalho. Queremos fortalecer as relações de trabalho de forma saudável e cuidadosa, impulsionando tanto o crescimento da marca quanto o desenvolvimento dos nossos colaboradores, clientes e parceiros”, explica Thamira Machado, Gerente de Gente e Gestão da WEpayments.
A empresa está com novas oportunidades abertas para os cargos de Designer Sênior, Especialista Contábil, Closer Crossborder Sênior, Pessoa Coordenadora Comercial, Pessoa Desenvolvedora Back-end-Pleno e Sênior e Gerente de Operações Sênior LATAM. Para se inscrever ou se cadastrar no banco de talentos da WEpayments, basta acessar o site.
Além dos novos benefícios, os colaboradores da WE já contam com auxílios interessantes, como: home office, plano de saúde e odontológico, seguros Unimed (sem desconto ou co-participação), seguro de vida, vale refeição e benefício flexível do iFood, programa de bônus, licença maternidade, licença paternidade estendida, auxílio creche, auxílio no custeio de cursos e treinamentos, programa de bonificação de até R$ 1.5k por indicações de candidatos às novas vagas, day off de aniversário, mudança e luto pet.
