Apesar da taxa de desemprego estar diminuindo gradualmente no Brasil, os jovens entre 18 e 24 anos ainda têm dificuldade para ingressar no mercado de trabalho. De acordo com dados divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, a taxa de desemprego entre os jovens é de 15,3%, o dobro de outras faixas etárias.
Os desafios para os jovens são inúmeros, entre eles aparecem a falta de experiência, pouco estudo e qualificação. Por isso, cada vez mais o Programa Jovem Aprendiz tem sido uma porta de entrada valiosa para os jovens que buscam iniciar sua trajetória profissional sem abandonar os estudos.
O Programa Jovem Aprendiz é destinado a adolescentes e jovens com idade entre 14 e 24 anos e que estão matriculados e frequentando escola, caso não tenham concluído o ensino médio. O programa oferece oportunidades de aprendizado prático e experiência no mercado de trabalho, trazendo inúmeras vantagens que podem impulsionar o desenvolvimento da carreira a longo prazo. Pessoas com deficiência podem concorrer a vagas em qualquer idade.
Entre as melhores vantagens estão:
– Aprendizado prático
– Qualificação profissional
– Networking
– Experiência prévia no currículo
– Desenvolvimento pessoal e profissional
“Aprendizagem de como entrar no seu primeiro emprego, como trabalhar em equipe, regras, cultura, saber que deve respeitar horários e comportamento dentro de uma organização”, ressalta Cintia Klingbeil, supervisora de RH da Gemü, associada da Câmara de Comércio e Indústria Brasil – Alemanha do Paraná (AHK-PR).
A AHK Paraná, entidade que representa oficialmente a economia alemã no estado, oferece diversas oportunidades aos seus associados para auxiliar no desenvolvimento profissional de sua empresa e contribuir para a atualização com as últimas tendências do mercado, trazendo cursos e bate-papos sobre os mais diversos temas, entre eles, desenvolvimento profissional dos colaboradores e atualizações sobre as novas gerações no mercado de trabalho. Parte de seus associados participa do Programa de Jovem Aprendiz.
A Gemü, indústria alemã que produz válvulas, conta com jovens aprendizes tanto na área administrativa quanto na produção na sua unidade de São José dos Pinhais. Os jovens trabalhadores respeitam a carga horária de 30 horas semanais e na produção precisam ter maioridade de 18 anos.
“Nossos jovens aprendizes são oriundos da Gerar (Geração de Emprego e Renda e Apoio ao Desenvolvimento Regional), organização também associada à AHK-PR. A Gemü espera que o jovem aprendiz consiga se desenvolver em suas atividades. Para tanto, nossos tutores os acompanham para que possam ter o resultado esperado, tanto no nível profissional quanto no pessoal,”, explica Cintia Klingbeil, supervisora de RH da empresa.
As vagas são abertas periodicamente e os jovens interessados devem estar devidamente cadastrados na instituição parceira da empresa
A educação sempre foi um dos principais pilares do Grupo Bosch, que, desde a sua fundação em 1886, acredita que este é o caminho para um futuro sustentável. No Brasil, a Bosch mantém junto ao Senai uma parceria com foco em aprendizagem industrial desde 1960, sendo esta uma forma de incentivar os jovens a buscarem a formação técnica como diferencial competitivo para suas carreiras e também para as empresas.
A Escola Técnica de Aprendizagem da Bosch Curitiba, criada pela empresa em parceria com o Senai, já formou aproximadamente 1500 alunos, com taxa de retenção na empresa em torno de 90%, não apenas nas áreas fabris, mas também em atividades administrativas e de engenharia. A escola conta com cinco modalidades de formação: Técnico Mecatrônico, Técnico de Desenvolvimento de Sistemas, Técnico em Mecânica, Manufatura Avançada e Análise de Dados.
A Horsch do Brasil, líder global de tecnologia agrícola inovadora e soluções modernas para o cultivo do solo, semeadura e proteção de plantas, conta com mais de 300 funcionários espalhados pelo país. A fábrica e escritório principais da empresa ficam localizados na região de Curitiba e periodicamente abrem vagas para o Jovem Aprendiz em diversas atividades.
A Horsch atribui grande importância à formação de jovens. Por isso, está desenvolvendo um programa para a formação de aprendizes, semelhante ao que ocorre na matriz alemã da empresa.
