A entrevista de emprego é uma das fases mais estratégicas do processo seletivo. Enfrentá-la pode ser complexo e desafiador para algumas pessoas. No entanto, ela é crucial na contratação, e para se destacar, o candidato precisa se preparar especificamente. Na área de Tecnologia da Informação (TI) não é diferente, a alta procura pelas vagas tem feito os recrutadores ficarem cada vez mais criteriosos.
A coordenadora de recrutamento de profissionais de tecnologia da Gateware, empresa de tecnologia e inovação, Thatyane Costa explica que, para o profissional conseguir sucesso em entrevistas de emprego, deve estudar sobre a empresa antes, e estar bem alinhado com seu histórico profissional para conseguir responder possíveis perguntas do recrutador.
“Assim que o candidato for se apresentar, deve fazer um breve resumo do seu perfil. Quando for contar sobre os conhecimentos, deve fazer uma história, chamamos isso de storytelling, que é ele contar de uma forma resumida, destacando os principais ganhos que ele teve nos projetos passados, quais foram as lições aprendidas, quais foram as dificuldades e como saiu dessas dificuldades”, explica a coordenadora.
Além disso, o profissional deve pesquisar sobre a empresa antes de ir para entrevista e entender todos os requisitos da vaga a que se candidatou, uma vez que a entrevista é o momento para vender o perfil profissional, mas também entender como será o trabalho desenvolvido na empresa.
“Durante a entrevista, o profissional precisa destacar os conhecimentos que tem. É válido anotar também algumas perguntas e curiosidades, referentes à oportunidade. Isso demonstra não só conhecimento, mas principalmente que o candidato está realmente interessado no desafio”, ressalta Thatyane.
Caso o profissional não tenha experiências anteriores, a recrutadora orienta a mostrar durante a entrevista a trajetória acadêmica e cursos realizados.
“É importante mostrar que está atualizado, então, deixar claro que estuda, que busca conhecimentos ligados à área em que quer atuar. Além de falar um pouco sobre a trajetória acadêmica, também, alguns projetos que fez, seja como freelancer ou atuando de forma informal”.
A recrutadora destaca a importância dos profissionais tímidos ensaiarem a entrevista.
“O profissional realmente precisa treinar essa habilidade, porque vai ser um item, provavelmente, eliminatório no processo seletivo. Eu costumo dizer, não temos vários amigos? Amigos pra sair, amigos pra ir às festas. Tem que ter um amigo pra ajudar a treinar pra entrevista de emprego, né? Nem que seja o próprio espelho, fala sozinho pra treinar”.
Caso a dificuldade persista, de forma que impeça o profissional, Thatyane indica procurar uma consultoria ou mentoria, especializada em acompanhamento de carreiras.
Após a pandemia de covid-19, muitas atividades foram adaptadas para o ambiente remoto, entre elas, a entrevista de emprego. A recrutadora da Gateware explica que determinadas vagas, principalmente as de liderança, precisam de entrevistas presenciais. Isso significa que o profissional deve ter mais preparo, inclusive com roupas e postura.
“Durante a entrevista presencial, você consegue, principalmente, analisar a postura corporal do profissional e como ele vai desenvolver a conversa. Por isso, quando é uma vaga de gestão ou de liderança, provavelmente será realizada uma entrevista presencial. Em vagas júnior, a avaliação normalmente é outra, então uma entrevista online será o suficiente”, destaca Thatyane.
A área de tecnologia passa por transformações e atualizações todos os dias. Devido a isso, o profissional que deseja atuar na área deve se manter sempre atualizado com cursos ou novas faculdades. Além disso, deve adicionar todas essas competências ao seu currículo e LinkedIn.
“O LinkedIn hoje é uma ferramenta global para recrutamento e seleção e, por isso, as experiências devem estar coerentes e compatíveis ao currículo formal em modelo de documento. Porém, não adianta só colocar o nome do cargo e a empresa que atuou. É importante descrever as atividades, ferramentas e tecnologias nas quais atuou. Além disso, o profissional pode destacar suas habilidades pessoais, como comunicação, trabalho em equipe, ou qualquer outra que se encaixe”, afirma a recrutadora.
Um segundo idioma também passou a ser pré-requisito para vagas de TI.
“Hoje, no mercado de tecnologia, a maioria dos sistemas e ferramentas são configuradas no idioma inglês, isso acaba facilitando também na hora do profissional colocar a mão na massa e virou critério decisivo na hora da escolha de profissionais”, finaliza Thatyane.
