Em 2024, as mulheres representam cerca de 31% das posições de liderança nas instituições financeiras. Embora sutil, esse número representa um aumento comparado a 2020, quando essa participação era de apenas 24%, de acordo com um relatório do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC).
Ainda há muito a ser feito para garantir a equidade de gênero nas empresas, principalmente em altos cargos, mas essa evolução já tem evidenciado o impacto positivo da diversidade.
De acordo com uma pesquisa da consultoria McKinsey que examinou os efeitos da inclusão e equidade nas empresas, organizações com mulheres em cargos de liderança são 20% mais propensas a obter lucros acima da média.
Segundo Jenni Almeida, fundadora e CEO da Invest4U, empresa de consultoria financeira, as mulheres trazem uma visão estratégica e de longo prazo que é fundamental para o sucesso dos negócios.
“Diferentes perspectivas contribuem para o desenvolvimento de novas estratégias e inovações, e as lideranças femininas têm demonstrado isso com abordagens diferenciadas, mais colaborativas. No setor financeiro, por exemplo, essa diversidade traz um equilíbrio importante para o mercado, com decisões mais ponderadas e capacidade de adaptação em cenários de crise”, opina.
O crescimento da participação feminina em posições de liderança não se limita às grandes corporações. Dados do Sebrae mostram que, até o ano passado, as mulheres representavam 48% dos novos empreendedores no Brasil, um aumento de 8% em comparação a 2020.
“Estamos cada vez mais ocupando espaços que antes eram predominantemente masculinos, e isso está gerando novas oportunidades de crescimento e liderança para nós”, afirma a CEO da Invest4U.
Jenni Almeida fundou sua consultoria com o objetivo de levar educação financeira acessível para famílias brasileiras e, com o modelo de franquia, também estimular outras mulheres como ela a expandir esse legado.
“Precisamos entender que a inclusão feminina não é apenas uma questão de justiça social, mas também de estratégia. As mulheres têm uma capacidade única de analisar riscos, e ouso dizer que as mães têm um sentido aguçado que as permite identificar ainda mais oportunidades, tornando o setor financeiro muito mais dinâmico e competitivo”, ressalta.
Em 2017, quando Jenni estava em período de licença maternidade, surgiu a ideia de fundar uma empresa que fosse mais do uma consultoria, que refletisse seus valores mais profundos e impactasse, também, o futuro de sua filha.
“Eu olhava para Bella e pensava: ‘tenho que ser o seu melhor exemplo; 100% do que eu fizer precisa ser correto para que sinta orgulho e tenha como exemplo de amor, honestidade, perseverança e sabedoria”, relembra.
Ao longo de sua trajetória profissional, conheceu muitas grandes mulheres que, apesar de terem pouco acesso a estratégias financeiras, tinham uma vontade imensa de crescer.
“O resultado financeiro precisa trabalhar na mesma velocidade que elas, e isso é simples quando se apresenta um planejamento. A Invest4U não vem apenas para grandes líderes, em altos cargos, mas também para aquelas que querem expandir seus patrimônios com inteligência, amor e honestidade, assim como eu também desejei lá no início”, defende Jenni.
Embora os avanços sejam significativos, ainda existem barreiras para as mulheres que desejam atuar no mercado financeiro, seja como líderes ou investidoras.
Um estudo da Corporação Financeira Internacional (IFC) revelou que apenas 25% dos cargos de alta liderança no setor financeiro global são ocupados por mulheres.
De acordo com o relatório, a falta de programas de mentoria e redes de apoio limitam o progresso das mulheres na área, o que perpetua barreiras relacionadas a preconceitos de gênero.
Na Invest4U, a abordagem personalizada, que inclui treinamento e suporte contínuo, e fundamentada em valores familiares, visa apoiar homens e mulheres a investirem de maneira consciente e estratégica.
“Como mulher e empreendedora, sei o quão desafiador pode ser alcançar a independência financeira e planejar um futuro seguro. Acredito firmemente que a educação financeira é a chave para que isso aconteça. Empoderar mulheres com esse conhecimento é abrir portas para oportunidades reais de crescimento estratégico,” destaca Jenni.
Para a CEO, se programas de inclusão forem devidamente incentivados e fortalecidos, as perspectivas para as mulheres no mercado financeiro seriam mais promissoras.
O impacto positivo que essa inclusão tem trazido ao setor reforça a necessidade de continuar investindo em programas que apoiem a presença feminina, tanto no empreendedorismo quanto em posições de liderança.
“Quando as mulheres prosperam, a economia também prospera. Estamos apenas começando a ver o potencial das mulheres no mercado, e acredito que o futuro reserva ainda mais oportunidades”, conclui.
