Search

Os grandes desafios e tendências no setor de Recursos Humanos

Charmoniks Heuer Recursos Humanos Economiapr
Foto: Divulgação

O setor de Recursos Humanos (RH) tem enfrentado desafios significativos no contexto atual, marcado pela transformação digital e mudanças nas demandas dos profissionais.

De acordo com um levantamento da PwC, 78% das lideranças de RH acreditam que a adaptação à tecnologia e à automação é crucial para o sucesso organizacional. Esse movimento busca não apenas otimizar processos, mas também melhorar a experiência dos colaboradores e reter talentos em um mercado competitivo. 

Ao mesmo tempo, a integração de práticas de trabalho híbrido ou remoto vem exigindo adaptações nos métodos de gestão, ampliando o foco em bem-estar e saúde mental.

Para saber mais sobre os rumos do setor, o Economia PR Drops conversou com a gerente de RH do Condor, Charmoniks Heuer, que recentemente recebeu o Prêmio de RH Mais Admirado do Paraná, em uma premiação realizada pelo Grupo Gestão RH.

Charmoniks está à frente do Capital Humano do Condor desde 2017 e gerencia uma equipe de mais de 13 mil colaboradores. Ela é formada em Magistério e Pedagogia, com especialização em Gestão de Pessoas, Coaching e Relações Trabalhistas, além de ser mestre em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento. Charmoniks também é vice-presidente da ABRH-PR.

Confira:

Quais são os maiores desafios do setor de Recursos Humanos no cenário atual? 

Charmoniks: Acredito que um dos grandes desafios do RH hoje gira em torno da adaptação rápida às mudanças constantes do mercado, incluindo a transformação digital, a necessidade de desenvolver estratégias de retenção eficazes e o alinhamento entre a cultura organizacional e as expectativas dos colaboradores. Além disso, temos o tema da diversidade e inclusão que exigem inovação e sensibilidade por parte dos líderes.

Como o RH pode contribuir para manter a motivação e engajamento dos colaboradores?

Charmoniks: É necessário promover um ambiente de trabalho saudável, que valoriza a comunicação aberta e incentiva a autonomia. Isso pode ser feito por meio de programas de reconhecimento, planos de desenvolvimento, treinamentos e iniciativas de bem-estar que consideram a saúde mental e física dos colaboradores. O importante é criar as expectativas dos colaboradores e os valores da empresa devem ser constantemente reforçados.

Como a gestão de talentos se transforma frente a novas demandas e mudanças frequentes no mercado?

Charmoniks: O RH precisa adotar tecnologias que facilitem o recrutamento e a análise de performance, criar planos de desenvolvimento mais flexíveis e fomentar uma cultura de aprendizado constante. A personalização das jornadas de carreira, o foco em competências comportamentais e a capacidade são elementos essenciais para a gestão de talentos.

Estamos vivendo um grande choque de gerações com a chegada da Geração Z ao mercado de trabalho. Como você vê esse momento? Quais os principais desafios e como contorná-los?

Charmoniks: Esse choque de gerações é importante e traz desafios, como a necessidade de conciliar diferentes expectativas em relação à carreira, propósito e formas de trabalho. A Geração Z traz consigo uma nova visão de flexibilidade, busca por propósito e valorização da diversidade. Para contornar esses desafios, é necessário que as lideranças e o RH adotem práticas mais inclusivas e promovam espaços de diálogo.

Quais tendências você acredita que moldarão o futuro do trabalho e o papel do RH nos próximos anos?

Charmoniks: O papel do RH se tornará cada vez mais estratégico, voltado para a promoção de experiências centradas no colaborador, desenvolvimento de lideranças adaptativas e foco na construção de uma cultura de inovação. O RH será visto como um motor de transformação que equilibra a tecnologia não perdendo a humanização das relações de trabalho.

Quais habilidades e competências serão mais valorizadas em um futuro próximo no mercado de trabalho?

Charmoniks: No futuro próximo, habilidades como adaptabilidade, inteligência emocional, pensamento crítico e a capacidade de resolver problemas complexos continuarão sendo altamente valorizadas. A competência em trabalhar de forma colaborativa em ambientes diversos e a habilidade de se comunicar de maneira clara e eficaz também ganharão ainda mais destaque. Esses pontos, não tenho dúvida, que refletem a necessidade do RH de se reinventar , não ficar no comodismo, assumir  um papel estratégico junto com todas as áreas da empresa na construção de ambientes de trabalho mais engajadores, onde as pessoas queiram trabalhar.

Compartilhe

Leia também

produtos natalinos economiapr

Produtos natalinos registram inflação de 3,94% no PR

mapeamento nutrigenetico economiapr

Clínica traz mapeamento nutrigenético de modo inédito para Curitiba

patente para invencao economiapr

Tecpar recebe carta patente para invenção de processo industrial