A ST-One, empresa especializada em Ciência de Dados para a indústria, está com 40 vagas abertas para contratação ao longo de 2025. Com atuação forte em setores como alimentos, bebidas, químicos e automotivo, a empresa busca talentos para áreas como automação, dados e desenvolvimento.
O mercado de tecnologia está aquecido e, segundo Mônica Rafaeli, Líder do time de Gente da ST-One, um dos principais desafios do setor é a lacuna entre a alta demanda e a qualificação dos profissionais disponíveis.
“O crescimento acelerado das oportunidades superou a velocidade de formação dos candidatos, e as empresas precisam adaptar suas estratégias para atrair e reter talentos qualificados”, afirma.
A estratégia da ST-One para 2025 é a busca de profissionais com maturidade e experiência de mercado, que possam contribuir de forma imediata e ajudar a formar novos talentos. De acordo com Mônica, além das hard skills, como conhecimentos técnicos específicos exigidos para cada vaga, a ST-One valoriza soft skills que garantem um desempenho diferenciado, entre elas, a comunicação clara e objetiva, raciocínio lógico e visão de negócio do cliente.
Mônica Rafaeli destaca que, no processo seletivo, os candidatos devem demonstrar de forma prática como suas ações impactaram resultados nas empresas anteriores.
“Não basta explicar a tecnologia utilizada; é importante mostrar o impacto do seu trabalho para o negócio“, aconselha.
A ST-One está em plena expansão e tem como desafio preencher vagas rapidamente sem comprometer a qualidade das contratações.
Para reforçar o desenvolvimento interno, a empresa começará a estruturar uma área de treinamentos em 2025 e já oferece benefícios educacionais, principalmente voltados para aprendizado de idiomas, com a intenção de expandir essa iniciativa para capacitação técnica.
Entre as oportunidades abertas, há posições para Automação, Dados e Desenvolvimento. Os requisitos variam conforme a função, mas experiência na indústria, domínio de linguagens como SQL, JavaScript ou Python, além de fluência em inglês e/ou espanhol, são diferenciais competitivos.
Os contratados terão acesso a um pacote de benefícios que inclui plano de saúde e odontológico, trabalho híbrido/remoto, vale-refeição, vale-alimentação, vale-cultura, Gympass, suporte psicológico, licença-maternidade estendida, horário flexível e incentivo para participação em cursos e workshops.
Os interessados podem acompanhar as oportunidades no site da ST-One – st-one.io ou pelo LinkedIn, e se candidatar conforme os requisitos das vagas.