A liderança feminina está redefinindo a pesquisa e o desenvolvimento na indústria, impulsionando a inovação e transformando a cultura corporativa. Um relatório da Elsevier-Bori aponta que a participação de mulheres como autoras de publicações científicas no país cresceu 29% nos últimos vinte anos.
Em 2022, 49% da produção científica brasileira teve pelo menos uma mulher entre os autores, colocando o Brasil na terceira posição entre os países com maior participação feminina na ciência.
Apesar dos avanços, dados da Unesco mostram que as áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) ainda não alcançaram a igualdade de gênero. Apenas 35% desses estudantes são do sexo feminino e, entre os pesquisadores dessas áreas, um terço é mulher.
Enquanto se busca mudar a base, o cenário empresarial na outra ponta vem demonstrando evolução, com mulheres ocupando cargos de liderança e comandando equipes multidisciplinares. A Neodent, uma das maiores indústrias de soluções odontológicas do mundo, reflete essa transformação.
Com quase metade do quadro de diretores composto por mulheres, a empresa reforça seu compromisso com a igualdade de gênero. Atualmente, 49% dos colaboradores são mulheres, e elas estão em 48% dos cargos de liderança.
Um exemplo é Waleska Caldas Furquim, diretora de Segurança Clínica, que ingressou na empresa há sete anos como Especialista em Pesquisa e, hoje, lidera uma equipe de 22 pessoas responsáveis por planejamentos estratégicos.
Seu trabalho garante que os produtos da Neodent atendam aos padrões de qualidade e segurança nos mercados onde a empresa atua, em 95 países.
“A participação feminina tem evoluído muito nos últimos anos, tanto na Odontologia quanto em outras indústrias. No passado, havia menos mulheres em cargos de liderança e em áreas técnicas, mas, hoje em dia, vemos uma crescente presença delas, não só como pesquisadoras, mas também como responsáveis por grandes decisões para o desenvolvimento de produtos. Na Neodent, vejo uma grande valorização das mulheres em cargos de liderança, com um respeito igualitário entre os gêneros”, analisa.
Waleska e seu time trabalham diretamente ligados ao fundador da Neodent, o dentista Geninho Thomé, e carregam a missão de comprovar a segurança clínica dos produtos desenvolvidos.
“Desde a fundação da Neodent, há mais de 30 anos, tínhamos clara a importância da diversidade em todas as áreas da empresa, com mulheres ocupando papéis de liderança que definiriam os rumos da Odontologia e também da indústria, como um todo. A inovação está em nosso DNA, e posso afirmar que, sem diversidade, não há inovação”, comenta Geninho.
No setor de Qualidade e Assuntos Regulatórios, a realidade não é diferente. A diretora sênior da área, Lisandra Vicentini Castro, iniciou sua trajetória na Neodent em 2011 como Analista Júnior de Assuntos Regulatórios, e cresceu na empresa até assumir a diretoria, em 2020.
Ao chegar ao cargo, ela conta ter encontrado um ambiente igualmente acolhedor ao que já conhecia desde que ingressou na companhia.
“A cultura da empresa já incentivava a inclusão, e a forma como fui recebida na alta liderança foi exemplar e ajudou a fortalecer essa postura em outras áreas. Como mulher, me sinto muito honrada em estar nessa posição, e sei que temos ganhado cada vez mais espaço. Sempre digo que é disso que precisamos. Não quero ter mais poder que ninguém, o que eu quero é continuar tendo o respeito de todos”.
Para incentivar mais mulheres a seguirem carreiras em pesquisa e desenvolvimento, Waleska defende um ambiente inclusivo, com oportunidades de crescimento e reconhecimento igualitários.
“É importante que as empresas promovam a igualdade de oportunidades, oferecendo mentoria, treinamento e o apoio necessário para que as mulheres possam se desenvolver e alcançar cargos de liderança”, destaca.
Lisandra complementa, reforçando que homens e mulheres têm formas distintas e complementares de pensar e trabalhar.
“A diversidade de perspectivas gera inovação. Temos formas diferentes de olhar para um mesmo problema, e isso é essencial”, finaliza.
