Com 25 anos de atuação e mais de 3,2 mil clientes atendidos somente nos últimos 5 anos, a GD9 Assessoria em Recursos Humanos chega ao seu marco de duas décadas e meia anunciando um avanço estratégico: o desenvolvimento de Inteligência Artificial própria para otimização de processos seletivos, tecnologia inédita neste segmento no Brasil.
A ferramenta, criada internamente ao longo de mais de dois anos, faz parte do braço tecnológico da empresa e deve elevar em até 30% a produtividade dos processos de recrutamento, ao automatizar etapas e acelerar a interação com candidatos e empresas.
“A GD9 nasceu para transformar a vida das pessoas por meio do trabalho. Chegar aos 25 anos mantendo esse propósito, crescendo com solidez e agora implementando uma tecnologia pioneira no Brasil mostra que conseguimos unir tradição e inovação sem perder a essência”, afirma Rodrigo Gaião, acionista da GD9.
De acordo com Gaião, a nova solução de Inteligência Artificial permitirá que candidatos participem das etapas iniciais do processo seletivo para vagas operacionais, desde triagem até respostas de compatibilidade, diretamente por meio de aplicativo de mensagem, com um assistente humanizado, eliminando barreiras, acelerando a comunicação e aumentando a eficiência das análises da equipe da GD9.
“Estamos em fase de implantação e esperamos que essa tecnologia esteja em pleno funcionamento em 2026. O ganho com esta ferramenta é tanto para nossos clientes, candidatos e empresas, quanto para nossos funcionários, que terão a IA auxiliando no processo de recrutamento de vagas operacionais”, explica o representante da GD9.
