A digitalização da intermediação de mão de obra começa a ganhar espaço em Curitiba, com o uso de plataformas que buscam tornar mais eficiente a conexão entre empresas e profissionais. A tecnologia da HR Tech paranaense Selecty integra esse movimento ao oferecer uma solução voltada à organização e ao cruzamento de dados de vagas e currículos.
O avanço ocorre em um contexto de mercado de trabalho aquecido. Em janeiro, dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, indicam saldo positivo de 6.919 vagas na capital paranaense, resultado que colocou o município entre os destaques nacionais na geração de empregos no período.
Nesse cenário, foi lançada recentemente uma plataforma digital voltada à divulgação de vagas e ao recebimento de currículos, reunindo oportunidades em empresas e oferecendo um processo simplificado de candidatura. Em três dias de operação, o sistema registrou mais de mil vagas disponíveis e mais de 400 currículos cadastrados.
A solução tecnológica, desenvolvida pela Selecty, organiza e agiliza o encontro entre empresas e candidatos, facilitando o acesso às oportunidades e contribuindo para maior eficiência no processo de contratação.
Entre os recursos disponíveis, está o uso de “match” inteligente, que cruza automaticamente as informações dos currículos com os requisitos das vagas cadastradas.
Com base em critérios como experiência profissional, competências e perfil buscado pelas empresas, o sistema identifica as combinações mais aderentes, ampliando as chances de conexão entre empregadores e profissionais.
“Para os candidatos, a plataforma permite acessar milhares de vagas em um só lugar, reduzindo custos com deslocamento para a entrega de currículos e facilitando o alcance a oportunidades em qualquer região da cidade. Além disso, há mecanismos que contribuem para o ‘match’, ou seja, melhorar a conexão entre colaborador e empresa, favorecendo relações de trabalho mais alinhadas e profissionais mais satisfeitos”, explica Márcio Monson, CEO da Selecty.
Segundo o executivo, o projeto também contribui para a organização de dados de empregabilidade e para a estruturação de processos de intermediação de mão de obra.
“Disponibilizamos, sem custo para o município, a infraestrutura tecnológica necessária para a intermediação de mão de obra, organização de dados de empregabilidade e apoio à gestão de políticas públicas de trabalho e renda”, afirma.
Com 16 anos de atuação, a Selecty evoluiu de um sistema de recrutamento e seleção para um ecossistema de soluções voltadas à atração e gestão de talentos.
A tecnologia reúne cerca de 4 mil recrutadores ativos, mantém um banco com mais de 5 milhões de currículos e opera mais de 20 mil vagas ativas. Ao integrar essa estrutura ao programa local, a iniciativa passa a utilizar uma plataforma já consolidada no mercado corporativo.
Para especialistas em mercado de trabalho, a combinação entre saldo positivo de empregos e digitalização da intermediação tende a reduzir fricções comuns do mercado formal, como o tempo elevado de contratação e a baixa visibilidade de vagas.
A operação local é conduzida pela equipe da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e Inovação (SMDEI), responsável pelo monitoramento das vagas e dos currículos cadastrados. O portal está disponível para candidatos e empresas, permitindo cadastro e inserção de informações de forma gratuita e digital.
