A região metropolitana de Curitiba contabilizou 78.624 admissões e 69.206 desligamentos em fevereiro, resultando em saldo positivo de 9.418 vagas formais, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho.

A regional abrange municípios como Curitiba, São José dos Pinhais, Colombo, Araucária e Pinhais, entre outras cidades da Região Metropolitana, refletindo a movimentação do mercado de trabalho em um dos principais pólos econômicos do Sul do país.

Entre os admitidos, 52,64% foram homens (41.388) e 47,36% mulheres (37.236). O ensino médio completo concentrou a maior parte das contratações, com 63,46% do total (49.893 trabalhadores), seguido por ensino superior completo (10,62%) e ensino fundamental completo (8,29%), indicando predominância de vagas com exigência de qualificação intermediária.

Na distribuição etária, a faixa de 18 a 24 anos respondeu por 26,57% das admissões, seguida pelo grupo de 30 a 39 anos (24,82%) e de 40 a 49 anos (17,36%), demonstrando absorção relevante de jovens e profissionais em diferentes fases da trajetória profissional.

Setorialmente, serviços liderou as contratações na região, com 47.964 admissões (61,00% do total), seguido pelo comércio (19,90%), indústria (10,57%), construção (8,20%) e agropecuária (0,33%). A composição reforça o perfil econômico da região, com forte presença do setor de serviços e dinamismo das atividades industriais e comerciais.

No cenário nacional, o Brasil registrou a geração de 255.321 empregos com carteira assinada em fevereiro, resultado de 2.381.767 admissões e 2.126.446 desligamentos. Todos os cinco grandes setores apresentaram saldo positivo, com destaque para serviços, responsável pela criação de 177.953 vagas, seguido por indústria, construção, agropecuária e comércio.

No Brasil, o trabalho temporário somou 86.292 admissões e 82.234 desligamentos em fevereiro, com saldo positivo de 4.058 vagas, acompanhando a expansão do mercado formal e com forte concentração no setor de serviços. No estado do Paraná, foram registradas 11.834 admissões na modalidade, refletindo o uso do modelo como instrumento de ajuste operacional diante das variações de demanda ao longo do ano.

Para Lorena Cavalieri Rocha, supervisora de seleção da Employer Recursos Humanos na região de Curitiba, o desempenho do mês acompanha a dinâmica econômica regional.

“O trabalho temporário tem papel estratégico nesse contexto, ao permitir que as empresas ajustem suas equipes com mais flexibilidade e segurança jurídica. Para o trabalhador, representa uma porta de entrada no mercado formal, com geração de renda, aquisição de experiência e possibilidade de efetivação”, afirma.

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.    

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.