O cenário econômico de Foz do Iguaçu recebe um importante sinal de confiança e expansão vindo do setor de serviços. A De Paula Contadores, organização com mais de cinco décadas na cidade, anunciou que está em pleno crescimento e com inscrições abertas para cinco novas vagas imediatas.

Mais do que uma simples contratação, o movimento reforça o compromisso da empresa com o desenvolvimento da economia local e a formação de novos profissionais para o mercado brasileiro.

Um dos diferenciais é o modelo de Remuneração Estratégica, que há 19 anos vincula os ganhos ao desempenho e metas reais, além de treinamentos constante com as equipes. Para a CEO Elizangela de Paula Kuhn, o foco está na ‘construção’ do profissional. 

“Por termos uma estrutura sólida de treinamento, abrimos as portas inclusive para quem busca o primeiro emprego e não possui experiência na área. Queremos pessoas com perfil e vontade de crescer; o conhecimento técnico e o suporte para uma carreira de sucesso nós oferecemos aqui dentro.”

A história de Lhaís Virgílio Delavi na De Paula Contadores é um exemplo prático de como a determinação e o investimento no capital humano podem transformar carreiras. Ingressando na empresa em 2020, em meio aos desafios da pandemia, Lhaís começou como estagiária aos 21 anos, auxiliando na organização de carteiras e rotinas administrativas básicas.

Sua ascensão foi rápida: em apenas quatro meses, foi efetivada e, em 2023, assumiu o cargo de gerente do Departamento Fisco-Contábil, onde hoje coordena uma equipe de 16 profissionais. 

“Costumo dizer que a faculdade ajuda muito a linkar os assuntos, mas a experiência real vem da prática. Na De Paula, aprendemos a dar sentido ao que fazemos, entendendo o porquê de cada lançamento”, destaca a gerente.

Para Lhaís, o crescimento na De Paula Contadores é fruto de uma cultura de colaboração e repasse de conhecimento. 

“Para eu assumir novas funções, preciso que alguém execute bem o que faço hoje; ensinar o colega é o que nos permite novos desafios e excelência técnica”, afirma.

Ela reforça que a vontade de aprender é o diferencial: 

“O ponto principal é querer se desenvolver e aqui é o lugar para aprender o correto, seguindo a legislação com ética”.

Com apenas 20 anos, João Victor Santos de Oliveira celebra o seu primeiro ano na De Paula Contadores e o que começou como um estágio de três meses rapidamente se transformou em uma carreira em ascensão e já comemora a promoção para o cargo de Conciliador Nível 2.

Vindo de uma área completamente diferente, João encontrou na contabilidade um desafio que, inicialmente, causou certo receio. 

“Quando entrei, fiquei meio assustado, porque é algo novo e bem diferente de tudo o que eu já tinha feito. Mas o suporte que recebi aqui foi fundamental”, revela.

João começou pelo Nível 1, onde era responsável por rotinas como fechamento de contas bancárias, aplicações e cartões, além de ajustes de despesas sob orientação. Agora, no Nível 2, ele assume empresas de maior complexidade, que exigem relatórios mais detalhados e um olhar estratégico.

Para João, o diferencial da empresa contábil é o investimento constante no capital humano. Ele destaca os treinamentos mensais, realizados aos sábados, que dividem os setores em jornadas de aprendizado contínuo. 

“Aqui a gente pega muito aprendizado para a vida e para o conhecimento contábil. Sou muito grato pela oportunidade, pois entrei sem saber nada e fui muito bem acolhido”, afirma.

A história de João Victor reforça a política da De Paula Contadores de ‘construir’ profissionais, oferecendo um ambiente onde a falta de experiência prévia não é uma barreira, mas sim uma oportunidade para moldar talentos de acordo com os valores e a excelência da empresa.

“Trabalhar na De Paula é sinônimo de aprendizado constante. É um ambiente que te desafia, mas te dá todas as ferramentas para crescer”, conclui o jovem conciliador.

Para garantir a segurança dos novos colaboradores, a empresa aplica um rigoroso processo de onboarding. No primeiro dia, o ingressante conhece os valores da casa e passa a ser acompanhado por um mentor dedicado. Em contratações de grupo, a De Paula Contadores chega a destinar um profissional experiente exclusivamente para treinar os novatos por 30 dias.

Além da técnica, a equipe participa de cursos de liderança constantes.

“O objetivo é despertar o senso de gestão para que os colaboradores ocupem, futuramente, cargos de coordenação e gerência, mantendo viva nossa cultura de crescimento”, conclui Elizangela.