A integração entre inteligência artificial e trabalho humano altera rapidamente a dinâmica das empresas industriais. De acordo com o Relatório de Tendências de Empregabilidade de 2026, elaborado pelo IEL Paraná em parceria com o Observatório Sistema Fiep, essa colaboração entre tecnologia e pessoas surge como uma das principais forças da gestão atual no setor.

O estudo mostra que a inteligência artificial deixa de ocupar apenas funções operacionais e passa a atuar como suporte estratégico em processos de tomada de decisão, análise de dados, automação de processos e produtividade.

Nesse cenário, sistemas inteligentes assumem tarefas repetitivas, enquanto os profissionais concentram atividades ligadas à criatividade, resolução de problemas e pensamento estratégico.

Segundo o levantamento, a transformação acelera a busca por requalificação e fluência digital, o que exige das empresas investimentos em novos modelos de aprendizagem e desenvolvimento de equipes. O movimento impacta áreas como recrutamento, treinamento, produtividade e formação de lideranças.

“A inteligência artificial não substitui o fator humano. Ela amplia capacidades e exige profissionais preparados para atuar em ambientes colaborativos entre pessoas e tecnologia. O desafio das empresas reside no desenvolvimento de gestores capazes de conduzir essa transição”, afirma Alessandro de Castro, superintendente do IEL Paraná. 

O relatório analisou 60 documentos de 40 instituições nacionais e internacionais e consolidou 44 tendências relacionadas às transformações do trabalho, da gestão e da empregabilidade na indústria.  

As tendências identificadas servem de base para os debates do lançamento do HUB RH IEL 2026, que acontece nesta quinta-feira (14), no Campus da Indústria, em Curitiba. Com o tema “Empregabilidade em Vanguarda: Lideranças que antecipam o futuro do trabalho”, o evento marca a abertura das inscrições para um ciclo estratégico de dez encontros voltados a gestores e lideranças de RH da indústria paranaense. 

Os participantes selecionados aprofundarão discussões sobre inteligência artificial, novas competências, cultura organizacional e transformação do trabalho ao longo do ano.

A programação inclui palestra com a especialista em Recursos Humanos Mariana Reis, seguida por um painel estratégico que reúne a palestrante, Alessandro de Castro e Sidarta Ruthes de Lima, gerente do Observatório Sistema Fiep. A mediação fica sob responsabilidade de Fernanda Chaves, consultora partner do GPTW.