A JBA Imóveis foi eleita uma das melhores empresas para trabalhar no Paraná na 17ª edição estadual do Ranking GPTW (Great Place To Work). A premiação internacional reconhece organizações com os melhores ambientes de trabalho em cerca de 170 países.

A lista de premiados de 2026 foi divulgada na noite da última terça-feira (22) e reúne 110 organizações paranaenses, divididas em três categorias por porte: 15 pequenas, 80 médias e 15 grandes. O ranking completo está disponível no site do GPTW.

Como funciona a avaliação

O processo é baseado em uma pesquisa respondida anonimamente pelos próprios colaboradores. No questionário, eles avaliam aspectos como bem-estar e realização no trabalho, confiança nas lideranças, suporte profissional e equidade.

Para disputar uma vaga no ranking estadual, as empresas paranaenses precisam receber certificação prévia. O selo GPTW só é concedido a organizações que alcançam nota de satisfação superior a 70% dos colaboradores, patamar que a JBA atinge anualmente desde 2023.

Segundo a diretora administrativa da JBA, Claudia Gonçalves, a rede passou a se inscrever no processo com o objetivo de medir o clima organizacional e identificar pontos de melhoria nos diferentes departamentos da empresa.

“As respostas no questionário, que é bastante detalhado, ratificaram, em todos os anos, o bom trabalho na gestão de recursos humanos. Mas a nossa participação teve um valor ainda maior por permitir aprimorar pontos específicos e melhorar ainda mais no que consideramos nosso mais importante ativo, que são as pessoas”, afirma Claudia Gonçalves.

Investimento em treinamentos e formação continuada

Sob o comando da coordenadora de Recursos Humanos, Danieli Sferelli, a JBA investe em treinamentos e programas internos de aprendizado contínuo e desenvolvimento de competências.

Um dos exemplos é a “Trilha do Conhecimento”, que trabalha mensalmente temas de atualização profissional, com palestras sobre mercado de crédito imobiliário, PNL, vendas e Direito Imobiliário.

Outro programa, voltado a profissionais juniores, é a “Jornada do Crescimento”, que complementa o curso Técnico de Transações Imobiliárias (TTI), formação obrigatória para o exercício da profissão de corretor.

A rede também realiza, desde 2023, o JBA Summit, maratona anual de três dias de palestras e dinâmicas de aprendizado com profissionais do setor.

“Além de melhorar a qualidade dos serviços prestados pela empresa, isso contribui para a retenção de talentos e o desenvolvimento dos colaboradores, que crescem dentro da rede e se sentem valorizados”, avalia Danieli Sferelli.

Comissionamento e modelo de partnership

Outro diferencial citado pela empresa são os patamares de comissionamento. Corretores que atuam na captação de imóveis recebem até 28% de comissão.

A JBA também adotou um Programa de Gerentes Trainees voltado a um modelo de partnership corporativo, no qual candidatos a gerentes passam por treinamento para assumir o comando de lojas e alcançar participação de 10% no faturamento das novas unidades.

Com autonomia para fechar negócios, definir comissões e contratar ou dispensar corretores, os gerentes parceiros também podem criar suas próprias estratégias comerciais.

“Os profissionais selecionados para a parceria assumem gradativamente as funções de gerência, em um modelo de sociedade que se tornou um incentivo para jovens corretores que enxergam, na JBA, a oportunidade de trilhar um caminho de realizações e sucesso”, explica o fundador e diretor-executivo da JBA, Ilso Gonçalves.