A ABRH-PR realiza, na quinta-feira (24.09), a partir das 8h, na Associação Comercial e Industrial de Londrina (ACIL), mais uma edição do Bom Dia RH. O tema deste encontro é “ESG além da sigla: o valor do S”, voltado a líderes, gestores e profissionais que atuam com pessoas, cultura organizacional e performance.
A discussão parte da ideia de que o pilar Social do ESG não deve ser tratado como uma agenda paralela, mas como parte da estratégia das organizações. Pessoas, competências, liderança, cultura e capacidade de execução estão diretamente ligadas aos resultados e à sustentabilidade dos negócios.
É essa mudança de perspectiva que o palestrante convidado João Carlos Redondo, sócio-diretor da MR Consultoria, pretende provocar em sua apresentação.
Perspectiva da gestão
Redondo afirma que, ao falar de pessoas, o debate envolve capacidade de execução, produtividade, inovação, cultura, liderança, competências e continuidade do negócio. Ele defende uma abordagem mais prática para o ESG.
“Minha intenção é provocar os participantes a olharem para o tema menos pela perspectiva do discurso e mais pela da gestão.”, João Carlos Redondo.
A aposta do palestrante é que a discussão envolva diferentes áreas da empresa, não apenas o setor de RH.
“RH não consegue resolver sozinho questões que envolvem cultura, liderança, produtividade, tecnologia, diversidade, saúde organizacional, cadeia de valor e relacionamento com a sociedade. O avanço do ‘S’ exige responsabilidade compartilhada.”, João Carlos Redondo.
Para o palestrante, a forma como as empresas enxergam o desenvolvimento profissional também está em jogo.
“Estamos tratando o desenvolvimento das pessoas como custo ou como investimento na capacidade futura da organização?”, João Carlos Redondo.
Segundo ele, formação, empregabilidade, inclusão, liderança e retenção já fazem parte da agenda de competitividade das empresas.
Segurança psicológica
A organizadora do encontro, Silvia Rocha, consultora em desenvolvimento humano, diversidade e segurança psicológica e conselheira do Conselho Deliberativo da ABRH-PR, reforça que o “S” está presente nas decisões que fazem parte da rotina corporativa.
“O ‘S’ acontece todos os dias dentro das organizações: em quem contratamos, quem promovemos, quem tem voz, quem recebe oportunidades, como as pessoas são tratadas e quais diferenças são efetivamente acolhidas.”, Silvia Rocha.
Segundo ela, o debate também envolve outros fatores, como os vieses inconscientes e a forma como talentos são avaliados.
“Muitas decisões que consideramos absolutamente racionais são atravessadas por crenças e referências das quais nem sempre temos consciência.”, Silvia Rocha.
Rocha destaca que a agenda Social precisa dialogar com desafios concretos, como atração e retenção de talentos, novas formas de trabalho e sustentabilidade humana.
“O legado que buscamos é ainda maior: queremos contribuir para fortalecer o ecossistema de pessoas da região.”, Silvia Rocha.
Mais do que promover reflexões, a expectativa da organizadora é que o encontro estimule mudanças práticas nas empresas participantes.
“A intenção é que as pessoas não saiam apenas com boas reflexões, mas com provocações e ações tangíveis que possam levar para suas organizações.”, Silvia Rocha.
