As competências exigidas pelo mercado de trabalho estão mudando em ritmo acelerado, impulsionadas por novas tecnologias, transformações nos modelos de negócio e mudanças na forma como as empresas operam. O desafio das organizações está tanto em contratar profissionais com novas habilidades quanto em identificar competências a desenvolver internamente.

É nesse contexto que a HOTMILK, ecossistema de inovação da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR), promove, no dia 22 de setembro, em Curitiba, o evento “As competências de hoje sustentam o negócio de amanhã?”.

Encontro reúne profissionais de RH e recrutamento

O evento reunirá profissionais de diferentes áreas de pessoas e recrutamento para discutir como as empresas podem estimular a liderança ambidestra, antecipar necessidades, reconhecer lacunas de competências e preparar seus times para os próximos desafios.

A mesa-redonda contará com a participação de Priscila Coelho, Head de RH da Fiat Lux; Patricia Tourinho, CHRO da Olist; Fernanda Barbosa, Diretora de Pessoas e Cultura da Mercafácil; e Diego Godoy, headhunter da muuda.work, LinkedIn Top Voice e Creator. A proposta é reunir diferentes perspectivas sobre a relação entre estratégia de negócios, desenvolvimento de pessoas e transformação das competências profissionais.

Upskilling e reskilling estão entre os temas centrais

Entre os temas que serão discutidos estão o upskilling, voltado ao aprimoramento de competências que os profissionais já possuem, e o reskilling, relacionado à preparação para novas funções e atividades. A conversa também deve abordar como identificar os gargalos dos times, decidir quais habilidades devem ser desenvolvidas internamente e entender quando a empresa precisa buscar novos profissionais no mercado.

Para a HOTMILK, a discussão ganha importância porque a transformação das competências não é apenas uma questão de recursos humanos, mas também de estratégia empresarial. À medida que novas tecnologias e modelos de trabalho modificam as atividades profissionais, lideranças precisam conectar as necessidades futuras do negócio às capacidades que já existem dentro das organizações.

“O desafio das empresas não é apenas acompanhar as mudanças tecnológicas, mas entender como elas alteram as competências necessárias para o negócio. A liderança tem um papel fundamental nesse processo, porque precisa olhar para as capacidades que a organização já possui, identificar os gaps e criar condições para que as pessoas possam se preparar para os próximos desafios”, afirma Marcelo Moura, diretor da HOTMILK PUCPR.

Evento integra agenda de liderança da HOTMILK

A programação faz parte da agenda de iniciativas da HOTMILK voltadas ao desenvolvimento de lideranças e à discussão de temas que impactam a gestão e a inovação nas organizações. O Liderança Ambidestra busca aproximar profissionais e empresas para discutir como equilibrar as demandas do negócio atual com a preparação para oportunidades e desafios futuros.

Além da discussão sobre desenvolvimento de competências, o encontro pretende colocar em debate o papel das lideranças na construção de equipes mais preparadas para mudanças. Entre as questões propostas estão quais competências serão determinantes nos próximos anos, como identificar o que deve ser desenvolvido ou atualizado e em quais situações a contratação de novos talentos se torna necessária.

O evento é voltado a profissionais de recursos humanos, lideranças, gestores, executivos e demais interessados em conectar estratégia, desenvolvimento de pessoas e futuro do trabalho.