A Valmet foi reconhecida em duas premiações de qualificação de novos talentos no Paraná. A empresa conquistou o 1º lugar na categoria Estágio Inovador, Grande Empresa, do Prêmio IEL 2026, e o 3º lugar na categoria Grande Indústria do Prêmio Senai Jornadas de Aprendizagem.

O Prêmio IEL é promovido pelo Instituto Euvaldo Lodi (IEL) Paraná. A final nacional será realizada em Curitiba, em 2 de dezembro.

Prêmio IEL reconhece iniciativas de estágio

No Prêmio IEL, a Valmet ficou à frente de outras grandes empresas na categoria Estágio Inovador. O reconhecimento é voltado a iniciativas que contribuem para o desenvolvimento profissional e a inovação a partir da experiência de estágio.

Neste ano, o Paraná registrou 123 projetos inscritos, a segunda maior participação entre os estados brasileiros. O total nacional foi de 1.093 candidaturas.

Após a etapa regional, o Prêmio IEL 2026 segue para a fase nacional. A final reunirá iniciativas de formação profissional e inovação de diferentes regiões do país.

Projeto de estudantes do UniSenai PR ficou em terceiro

No Prêmio Senai Jornadas de Aprendizagem, a multinacional finlandesa ficou em terceiro lugar entre as grandes indústrias. O projeto premiado foi o “Desenvolvimento de Dispositivo para Verificação de Condições Geométricas”.

A iniciativa foi elaborada por estudantes de Engenharia Mecânica do UniSenai PR, de São José dos Pinhais. Ela integra uma metodologia que leva à universidade desafios apresentados por empresas, para que os estudantes desenvolvam soluções com aplicação prática na indústria.

No modelo das Jornadas de Aprendizagem, os estudantes trabalham diretamente com os desafios das organizações parceiras. Profissionais do mercado atuam como mentores e orientadores.

Parceria com o UniSenai PR vem de edições anteriores

A relação entre a Valmet e o UniSenai PR não é recente. Na edição anterior do Prêmio Senai Jornadas de Aprendizagem, a empresa também ficou em terceiro lugar entre as grandes indústrias.

Na ocasião, o projeto foi o “Zest App: Sistema Integrado de Gestão Orgânica”, desenvolvido por estudantes de Engenharia de Software.

Formação prática e papel do RH

Para a Valmet, a participação nessas iniciativas é uma oportunidade de identificar e preparar novos talentos a partir de experiências práticas. A estratégia conecta etapas da jornada profissional, do ambiente acadêmico ao estágio e à inserção no mercado.

Segundo o material divulgado, programas desse tipo indicam uma mudança no papel do RH nas organizações. O setor deixa de atuar apenas na atração e retenção de talentos e passa a promover a aprendizagem contínua e o desenvolvimento de competências.

Ao aproximar estudantes, universidades e indústria, esses programas fortalecem a conexão entre a formação acadêmica e as demandas do mercado. Os participantes têm uma compreensão antecipada dos desafios, das oportunidades e das habilidades exigidas.