O mercado de trabalho brasileiro deve chegar a 2027 com um desafio para as empresas: encontrar profissionais com as competências necessárias para acompanhar as transformações dos negócios.
Segundo a pesquisa Talent Trends 2026, da Michael Page, 57% dos gestores brasileiros apontam a falta de habilidades como o principal desafio nas contratações. Comunicação (49%), adaptabilidade (48%) e habilidades interpessoais (45%) estão entre as competências mais demandadas, indicando que a experiência técnica, sozinha, já não é suficiente para atender às exigências do mercado.
O levantamento Habilidades em Alta 2026, do LinkedIn, reforça essa tendência ao destacar o crescimento de competências relacionadas à inteligência artificial, análise de dados, gestão de projetos complexos e comunicação estratégica.
Para Diego Godoy, sócio da MUUDA.work, empresa especializada em recrutamento e mapeamento de mercado, as mudanças exigem um olhar mais amplo sobre os candidatos.
“O currículo continua sendo importante, mas não conta toda a história de um profissional. As empresas precisam identificar quem tem capacidade de aprender, se adaptar e contribuir para os desafios do negócio. Muitas vezes, são essas características que fazem a diferença na contratação”, avalia.
Cinco competências para ficar de olho em 2027
Com base nas tendências identificadas nas pesquisas, cinco competências se destacam para os processos seletivos:
- Comunicação e relacionamento interpessoal: saber transmitir ideias, negociar e trabalhar em equipe. Segundo a Michael Page, comunicação e habilidades interpessoais são citadas por 49% e 45% dos gestores brasileiros, respectivamente.
- Adaptabilidade e aprendizado contínuo: acompanhar mudanças, aprender novas ferramentas e assumir diferentes desafios. A adaptabilidade foi mencionada por 48% dos gestores na pesquisa Talent Trends 2026.
- Inteligência emocional: administrar conflitos, lidar com pressão e construir relações profissionais. No Guia Salarial 2026, da Michael Page, a competência aparece entre as mais demandadas, citada por 88% dos clientes consultados.
- Tecnologia e inteligência artificial: utilizar ferramentas digitais, interpretar dados e incorporar novas tecnologias à rotina profissional. Essas habilidades estão entre as que mais crescem no Brasil, segundo o LinkedIn.
- Pensamento analítico e resolução de problemas: avaliar cenários, interpretar informações e propor soluções. A competência foi citada por 83% dos clientes consultados no Guia Salarial 2026, da Michael Page.
Desafio para as empresas
A dificuldade de encontrar profissionais preparados também preocupa os líderes empresariais. Segundo a 29ª CEO Survey, da PwC, 33% dos CEOs brasileiros relatam dificuldades para contratar talentos necessários à transformação com inteligência artificial.
Para Godoy, o cenário reforça a importância de processos seletivos estratégicos e do mapeamento de mercado.
“Uma contratação assertiva começa antes da entrevista. É preciso entender os desafios da empresa e identificar quais competências são realmente necessárias. O recrutamento deixa de ser apenas uma busca por currículos e passa a ser uma estratégia para encontrar profissionais que contribuam com o crescimento do negócio”, explica.
Para quem busca novas oportunidades em 2027, o caminho é investir tanto na atualização técnica quanto nas habilidades comportamentais. Já para as empresas, o desafio será identificar esses talentos e desenvolver estratégias de contratação alinhadas às necessidades do negócio.
