O início de 2026 confirma um mercado de trabalho mais aquecido e com sinais de consolidação. Segundo dados do IBGE, a taxa de desemprego no Brasil esteve em níveis historicamente baixos em 2025 (5,8% no segundo trimestre) e o número de trabalhadores com vínculo formal no setor privado atingiu cerca de 39 milhões de pessoas – recorde da série.
Ao mesmo tempo, uma pesquisa com mais de 73 mil profissionais no país mostra que a maioria dos candidatos segue priorizando oportunidades estruturadas: 59% dos jovens e 65% dos profissionais de média gestão apontam o regime CLT como preferência, além de um avanço do trabalho híbrido, que já representa 23% das relações profissionais.
Esse cenário ajuda a explicar por que empresas de diferentes setores voltaram a anunciar contratações em volume, combinando atributos valorizados por quem busca uma nova oportunidade, como estabilidade, flexibilidade e desenvolvimento profissional. Nesse contexto, a preparação para os processos seletivos ganhou peso estratégico.
Para Cláudia Pereira, sócia-diretora de atração e seleção da Cia de Talentos, a entrevista segue tendo espaço decisivo de posicionamento profissional:
“Ela deixou de ser apenas uma conversa informal. É o momento em que a pessoa candidata precisa contar sua história com clareza, conectando contexto, ações e resultados para mostrar objetivamente o que pode entregar”.
Segundo a executiva, esse cuidado vale para todos os níveis de carreira e reflete uma mudança clara na forma como as empresas avaliam candidatos.
“As organizações estão olhando menos para fórmulas prontas de currículo ou discurso e mais para a coerência entre experiência, expectativa e capacidade de execução. Não se trata apenas do que a pessoa já fez, mas de como compreende seu momento de carreira e consegue traduzir isso em entregas concretas para o contexto da vaga. Quem se prepara e entende esse alinhamento tende a se destacar, independentemente da senioridade.”, completa.
É nesse contexto de retomada das contratações, fortalecimento do regime CLT e avanço do modelo híbrido que quatro empresas de diferentes setores anunciam novas oportunidades ao longo de janeiro.
Da indústria de alimentos à tecnologia, passando por telecomunicações e serviços, as vagas abertas contemplam perfis operacionais, técnicos e altamente especializados, com modelos de trabalho presenciais, híbridos e remotos, de acordo com a função.
Confira as posições.
Contabilizei: Maior escritório de contabilidade do país, a Contabilizei está com 125 vagas abertas, voltadas a profissionais de diferentes níveis – principalmente pleno, sênior e liderança – em áreas como tecnologia, recursos humanos, fiscal e contábil. As oportunidades são para regime CLT, com modelo de trabalho flexível, incluindo vagas híbridas em São Paulo (SP) e Curitiba, além de posições remotas abertas para candidatos de todo o Brasil.
Entre os principais requisitos estão formação ou experiência compatível com a área de atuação, conhecimento técnico específico conforme a posição e familiaridade com ambientes digitais e processos escaláveis. Os detalhes do processo seletivo estão disponíveis em https://contabilizei.inhire.app/vagas.
Ligga Telecom: Operadora referência em telecomunicações no Paraná, a Ligga Telecom, operadora referência em telecomunicações no estado, está com vagas abertas para diferentes perfis e níveis de senioridade, abrangendo áreas corporativas, técnicas e comerciais.
Há oportunidades para analistas júnior, pleno e sênior, especialistas, técnicos e cargos operacionais, em frentes como Tecnologia da Informação (TI), Finanças, Comercial, NOC, Compras, Administrativo e atendimento em loja. As vagas são extensivas a pessoas com deficiência. As posições são em regime CLT, com atuação principalmente no estado do Paraná e em Osasco (SP), em modelos presencial e híbrido, conforme a função.
Entre os benefícios oferecidos estão plano de saúde e odontológico, vale-refeição e alimentação, vale-transporte, seguro de vida, TotalPass, descontos em serviços da operadora e iniciativas voltadas à qualidade de vida. As inscrições e outros detalhes das vagas podem ser acessados em: https://carreira.inhire.com.br/carreiras/liggatelecom.
Santa Helena Alimentos: Líder nacional em snacks e produtos à base de amendoim, a Santa Helena Alimentos – empresa dona das marcas Paçoquita, Mendorato, Crokíssimo e Troféu – está com mais de 110 vagas efetivas para a área de produção em Ribeirão Preto (SP), com oportunidades para os cargos de Auxiliar de Produção e Operador Multifuncional, além de aproximadamente 30 posições administrativas.
As contratações são em regime CLT, com início previsto para fevereiro de 2026 e jornadas distribuídas em três turnos, conforme a função. Para concorrer às vagas de auxiliar, é exigido Ensino Fundamental completo, sem necessidade de experiência prévia. Já para operador multifuncional, a empresa busca profissionais com Ensino Médio completo e experiência em operação de máquinas industriais.
Há ainda vagas com diferentes senioridades para analista facilities, marketing, P&D, expedição e auxiliar de enfermagem. As oportunidades também estão abertas para pessoas com deficiência (PCD). As inscrições estão abertas pela plataforma Gupy: https://santahelena.gupy.io/.
Unico: Rede líder em verificação de identidade da América Latina e pilar de confiança na sociedade digital, a Unico está com vagas abertas para áreas como engenharia de software, segurança da informação, operações, finanças (FP&A) e governança e privacidade de dados, com oportunidades para profissionais sêniores e posições de liderança técnica.
As vagas são para regime CLT, em período integral, com modelo de trabalho majoritariamente remoto para áreas tech, além de algumas posições em formato híbrido, especialmente em São Paulo.
A empresa oferece benefício flexível mensal, auxílio home office, PLR, licença parental estendida, acesso a programas de bem-estar e incentivo à educação, com apoio a cursos, especializações e desenvolvimento contínuo. As vagas e os detalhes dos processos seletivos estão disponíveis em https://bit.ly/Vagas_Unicotech.
