Para quem está em busca de uma oportunidade de trabalho, a Contabilizei, maior escritório de contabilidade do país, está com 108 vagas abertas para diferentes níveis, posições e áreas, como tecnologia, recursos humanos, fiscal e contábil.
Como forma de atrair e reter talentos, a empresa possui um modelo flexível de contratação, com oportunidades híbridas em São Paulo (SP) e Curitiba, além de vagas remotas, disponíveis para todo o Brasil.
Segundo a vice-presidente executiva de Recursos Humanos da Contabilizei, Michele Heemann, adotar as modalidades de trabalho híbrido e remoto exige que as empresas se reorganizem em seus processos de gestão e acompanhamento dos times.
“Com a popularização do home office em 2020, inauguramos uma nova era de produtividade. Além disso, eliminar barreiras geográficas na contratação acelera processos seletivos, permitindo encontrar profissionais alinhados à cultura da empresa e com as competências desejadas. Sem mencionar que essa prática ajuda os colaboradores a encontrarem mais equilíbrio entre as demandas pessoais e profissionais”, diz Michele.
A executiva também destaca a retenção de talentos como ponto positivo.
“Proporcionar mais flexibilidade aos colaboradores contribui para aumentar as taxas de permanência, garantindo assim a continuidade dos projetos com qualidade e eficiência. Outro ganho é a promoção de um ambiente mais inclusivo e criativo, enriquecido pela diversidade cultural”, afirma a vice-presidente executiva de RH.
O modelo de trabalho mais flexível é preferência das pessoas desde a pandemia. A 27ª edição do Índice de Confiança da Robert Half mostra que 35% das empresas brasileiras já exigem cinco dias de expediente por semana no escritório, sendo que apenas 6% dos colaboradores preferem este formato.
Benefícios diversos, como mais horas de sono, redução de tempo perdido no trânsito, aumento da produtividade e maior satisfação estão pesando na balança.
Morando em Rotterdam desde 2019, a consultora especialista em assuntos regulatórios da Contabilizei, Juliana Ribas, compartilha as razões que tornam o modelo home office atrativo.
“A maior vantagem é a praticidade de ter o escritório a poucos passos, eliminando deslocamentos e preparações extras para sair de casa. Além disso, a flexibilidade de horários permite resolver questões pessoais em dias úteis, nos intervalos do trabalho, e, também, dedicar-se às atividades do trabalho em horários alternativos, possibilitando maior concentração e aumento da produtividade ao evitar interrupções constantes.”
Para ela, que mantém as interações com a empresa exclusivamente online, via chat ou e-mail, o fuso horário – quatro horas à frente de Brasília – não representa um desafio na rotina.
“A depender da senioridade e do cargo, o fuso horário não é um obstáculo, pois boa parte do trabalho pode ser feito de forma assíncrona, sendo agendado momentos de discussão das tarefas e resultados com o time no fuso estabelecido pela empresa, onde todos possam participar”. Contudo, ela ressalta que funções que não permitem o trabalho assíncrono, como são os casos que envolvem atendimento ao cliente, por exemplo.
Em 2022 e 2023, as startups brasileiras enfrentaram um fenômeno chamado “inverno das startups”, que causou efeitos colaterais significativos em algumas empresas, como a redução do quadro de funcionários e até o encerramento de operações completamente.
A superação dessas movimentações acontece gradualmente, mas o setor de tecnologia ainda tem enfrentado um cenário turbulento: neste ano, a ferramenta de traqueamento do universo tech Layoffs.fyi registrou mais de 128 mil demissões em 218 empresas.
Desafiando a tendência e atuando no sentido inverso, a Contabilizei tem uma realidade diferente em 2025. Ao reajustar a rota sempre frente à necessidade ou oportunidade, com um plano bastante sólido de gestão do negócio, a empresa oferece mais de 100 vagas, incluindo cargos de liderança, em diferentes áreas.
