A região Metropolitana de Curitiba apresentou um saldo positivo de empregos em junho, segundo os dados divulgados pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). O período registrou 67.667 admissões e 59.389 demissões, resultando em um saldo de novos 8.278 postos de trabalho.
Entre os admitidos, eram 37.266 homens e 30.401 mulheres. Quanto à escolaridade, a maioria dos contratados (64,41%) possuía ensino médio completo, totalizando 43.581 pessoas.
Além disso, 28,17% dos novos empregados tinham idades entre 18 e 24 anos, representando 19.065 indivíduos. O setor do comércio se destacou como o maior empregador no período.
As cidades que mais contrataram foram Curitiba, São José dos Pinhais e Colombo com 48.466, 5.675 e 2.604 contratações, respectivamente. As cidades que lideraram nas demissões foram: Curitiba, que registrou 41.502 desligamentos, São José dos Pinhais com 5.335 e Pinhais com 2.565.
Os municípios da região incluem: Almirante Tamandaré, Araucária, Campina Grande do Sul, Campo Largo, Campo Magro, Colombo, Curitiba, Fazenda Rio Grande, Itaperuçu, Pinhais, Piraquara, Quatro Barras, Rio Branco do Sul, São José dos Pinhais, Adrianópolis, Bocaiúva do Sul, Cerro Azul, Doutor Ulysses e Tunas do Paraná.
A modalidade de trabalho temporário também apresentou números positivos. Em todo o Paraná foram registradas 9.555 contratações temporárias, sendo 8.617 na RMC. No Brasil, 77.622 pessoas foram admitidas nessa modalidade de emprego.
Lorena Cavalieri Rocha, Supervisora da Employer Recursos Humanos em Curitiba, destacou a importância do trabalho temporário para a economia da região:
“O trabalho temporário é fundamental para a economia da região. Ele proporciona às empresas a flexibilidade necessária para atender demandas sazonais e projetos específicos, ao mesmo tempo em que oferece aos trabalhadores oportunidades de emprego e desenvolvimento profissional. Isso ajuda a manter a dinâmica do mercado de trabalho e a reduzir a taxa de desemprego na região.”
De acordo com a Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM), a previsão é de um aumento de 6% nas contratações nos meses de julho, agosto e setembro, em comparação com o mesmo período de 2023, gerando cerca de 645 mil vagas temporárias. Segundo a ASSERTTEM, essas contratações temporárias devem ser puxadas pelo setor da Indústria (45%), seguido pelo de Serviços (35%), Comércio (15%) e outros (5%). No segundo trimestre deste ano, foram geradas aproximadamente 598 mil vagas temporárias.
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
