Planejar a carreira para 2027 exige metas realistas, prazos e ações práticas, segundo o consultor de carreira Alexandre Weiler, diretor acadêmico da ESIC Internacional. Com a chegada do fim do ano, muitos profissionais avaliam conquistas e expectativas para o próximo ciclo.

Pesquisa da Serasa Experian, divulgada em abril de 2026, mostra que 37,7% dos brasileiros desejam mudar de área ou já estão em transição de carreira. As principais motivações são o crescimento profissional (28,3%) e a qualidade de vida (28%).

“É comum chegar a dezembro pensando no que gostaríamos de mudar, mas nem sempre avaliamos o que precisamos fazer para alcançar esses objetivos. Uma meta profissional deve ser realista, ter prazo e estar acompanhada de ações práticas. Pequenas decisões ao longo do ano podem fazer uma grande diferença na carreira”, explica Weiler.

Sete dicas para planejar a carreira em 2027

1. Faça um balanço profissional de 2026

Antes de definir novas metas, é preciso avaliar o ano que está terminando. Vale listar as conquistas, as habilidades desenvolvidas e o que não saiu como esperado.

O exercício ajuda a reconhecer avanços e identificar dificuldades. Também mostra quais aspectos da carreira precisam de mais atenção.

2. Defina onde você quer chegar

Conquistar uma promoção, assumir uma liderança, aumentar a remuneração ou mudar de área exigem estratégias diferentes. Metas genéricas, como “crescer profissionalmente”, devem ser evitadas.

O ideal é estabelecer o que se deseja alcançar, em quanto tempo e quais passos serão necessários.

3. Identifique quais habilidades precisa desenvolver

Com o avanço da inteligência artificial e de novas tecnologias, o mercado de trabalho está em transformação. Segundo o relatório Future of Jobs 2025, do Fórum Econômico Mundial, 39% das habilidades essenciais dos trabalhadores deverão mudar até 2030.

Investir em competências digitais, comunicação, pensamento analítico e liderança pode ampliar as oportunidades profissionais.

4. Transforme grandes objetivos em pequenas metas

Uma promoção ou mudança de carreira dificilmente acontece de uma hora para outra. Por isso, o objetivo deve ser dividido em etapas.

Quem pretende mudar de área, por exemplo, pode começar pesquisando o mercado, fazer uma capacitação e ampliar os contatos profissionais. Estabelecer prazos ajuda a manter o foco e acompanhar os resultados.

5. Invista em networking e visibilidade profissional

A competência técnica é fundamental, mas construir relacionamentos também faz parte do desenvolvimento profissional. Participar de eventos, trocar experiências, manter o LinkedIn atualizado e compartilhar conhecimentos ampliam a rede de contatos.

Para quem está empregado, buscar feedbacks e participar de novos projetos também pode abrir portas.

6. Planeje uma transição de carreira com responsabilidade

Mudar de profissão exige preparação. Antes de decidir, é preciso conhecer as exigências da nova área, avaliar como aproveitar experiências anteriores e considerar os impactos financeiros.

Sempre que possível, vale experimentar o novo campo por meio de cursos ou projetos antes de fazer uma mudança definitiva.

7. Revise suas metas ao longo do ano

O planejamento não deve ser esquecido depois de janeiro. A cada três meses, é indicado avaliar os avanços, as dificuldades e o que precisa ser ajustado.

Mudanças no mercado, na empresa ou na vida pessoal podem exigir novas decisões. O importante é adaptar o planejamento sem perder de vista o desenvolvimento profissional.

Atualização constante faz parte da carreira

Além de estabelecer metas, Weiler reforça que a atualização constante deve fazer parte de qualquer planejamento de carreira.

“O aprendizado não pode ficar restrito à graduação ou a uma especialização. Em um mercado cada vez mais globalizado, é fundamental acompanhar tendências internacionais e investir em formações que ampliem a visão de mundo. Desenvolver uma carreira também significa estar preparado para oportunidades e desafios que ultrapassam as fronteiras do nosso país”, conclui Weiler.